今天凌云阁就给我们广大朋友来聊聊去外企电商上班好吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
千万不要去电商公司上班 原因是什么
优质回答这个行业真的是一直熬夜一直爽！非自愿式无偿加班甚至会半强迫要求住公司加班到两三点、三四点，奖金不是说你有就有，可能辛苦一个月，最后领导表扬你一句就完事儿了。
网友：去电商公司上班太坑了
现在的电商行业很热，很多大学生喜欢做电商，觉得网上卖货在家就可以赚钱，比线下摆地摊卖货要简单，于是很多大学生选择电子商务这个方向。可是在毕业后，出现选择工作当电商运营还是自己开个店就纠结了。
选择自己开店还是比较容易的，但是当电影运营就比较难了，对于专业对口没有实操经验的大学生来说，老板怎敢把店铺交给你打理，就怕直接搞残店铺了。
于是，本来学习电商运营的大学生直接被老板安排在客服的位置上，老板还会稳住你：当运营的话先把客服工作干好，干好后就会好好培养你了。
其实，初级的电商运营人员和客服的工资是的，也就3000-5000之间，要知道运营的部分工资全靠店铺的销售，如果老板给你一个全新的店铺，提成全靠营业额，所以能拿多少工资还是看自己的能力了。
鉴于此，一些网友难怪收不了了，一个月卖不出去几件货，连自己的工资都达不到，才会觉得电商运营很容易被辞退吗？是的，相信很多人都想干电商运营，其实电商运营也就比客服工资高一点而已，业绩不好照样不如客服的，只有能力出众，成为高级运营甚至主管后，你的工资才走上道。
当然啦，当你有能力运营一个店铺并盈利后，我相信你给被别人打工也没有那么高的兴趣了。
如果你去当电商运营只是去学习的话，工资高不高又什么关系，就算干客服半年也是值得的，只要能学习到东西，如果啥也没有学到，还不如自己创业摸索个半年，有了经验直接可以直接开个店了。
千万不要去小公司上班
所有的大公司，都是从小公司做起来的，所以，并不存在小公司就一定很坑的说法。而且，公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。就比如：大公司，螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，但是在大公司福利好，上班稳定。而且工作环境舒坦，不慌不忙，不急不躁。并且在公司制度上与小公司相比完善很多。而小公司呢？有它在发展过程中，肯定会产生一些问题，就拿培训来说，大公司都是经过系统培训，然后审核并且根据个人能力进行分配，而有的小公司很多培训都是只是为了短期的效果，又或者只是眼前的工作。总是看一步走一步的样子。
有的小公司，因为老板能力欠缺，管理混乱，一系列的问题使员工经常无所适从。不合理的事情经常发生。在这样的公司，每天自己难受，还是不去为好。甚至有的小公司经常拖欠工资，但还在不停的给员工画大饼。而且，许多创业公司往往在面试招聘时，会有以下承诺：你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。的确，这是个“诚实”的描述，可是为什么看似很好的发展空间会落在你头上呢？相信每个人都知道自己的大概能力，所以为何呢？简单说来，还不是因为缺人。当然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身优势的。
小公司更能磨练一个人的能力，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你得有能力承担。但是，在选择“大小公司”之前要明白一个道理：大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果选择在小公司上班，老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。若不是？那你就要好好想想自己未来的职业发展了，不过，要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步。
外企上班轻松吗？对英语水平要求高吗？什么专业可以进外企？
优质回答为什么大家都喜欢去国外？原因是外企好，很多人就是冲着福利待遇好去的，其实大家完全不用考虑这些因素了，好企业固然好，但只要你努力工作总会有回报的。当然，这里说的是外企在中国境内的公司，如果想进入外企就必须通过面试才能进入。现在外企竞争是越来越激烈了！就拿招聘广告来说吧，这几年只要是招聘广告都会说外企工资待遇好并且福利待遇还不错！但是对于想进外企但没有英语能力要求高！
其实，如果你对某个专业特别感兴趣，并且有能力通过面试进入外企的话，其实完全可以选择一个你喜欢的专业。就比如电子商务专业：电子商务专业不仅是热门专业领域，同时也是英语水平比较高且有一定竞争力的专业。因为电子商务作为一门新兴的行业，随着市场和网络的发展，人们对电子商务行业的了解也越来越深入，而且，电子商务专业是需要不断地学习的新兴学科，因此有很多有海外背景的人才有机会进入电子商务行业的国际大公司工作。现在电子商务在国内的发展已经相当成熟，无论是国内还是国外企业对人才的需求都比较大。所以不管是英语水平还是工作经验，都是非常有优势的。
外企业的工作环境与国内有很大差别，国内一般会给员工提供良好的工作环境，外企业给员工提供一个相对舒适的工作环境是不错的。大多数中国企业的工作环境都比较安静，并没有想象中那么嘈杂，所以基本上每一天都可以和同事一起愉快地聊天或者娱乐。外企工作其实也是一种减压过程。每一天对员工来说都是很有挑战性的，这也会让员工非常疲劳，所以更需要轻松快乐的环境来释放压力，这样才能把工作做得更好！外企工作也不一定都是轻松愉悦的，有些员工也会感觉到工作强度比较大、工作压力大，那就要看员工自己是否能够承受得住了。毕竟不同文化和理念差异很大，但是如果真的遇到一些比较有挑战和压力的员工的话，还是要尽量调节好自己的心态！
其实对于外企来说，并不需要你去学习英语，所以没有英语能力的人想要进入外企肯定是不太可能的。而且这几年对于外企来讲英语已经不再是最主要的工作语言了，但是在一些行业里面依旧有一种非常重要的语言能力就是英语沟通能力，这是很多企业给员工要求很高的一个能力。因为有很多外企会在招聘简历里面写上英语等级，比如一级四等等等。这些等级其实非常重要，但是这是一个对于应聘者英语能力要求非常高的一个基础！毕竟外企招聘都是针对一些特定行业里面的人才，所以这部分人都是要对自己未来非常有自信的才可以去做这份工作！但是如果你想用英语去跟国外团队交流，或者用英语进行商务交流，那么最好是要准备一套能够跟外企沟通交流到非常顺畅并能够流利交流的英语能力！否则的话就像我之前一直认为的那样，英语是绝对不能够去面试外企的，因为没有人愿意跟外国人进行交流！
在外企工作是怎样的体验？真的福利好不加班吗？
优质回答在外企工作的体验因公司而异，但一般来说，外企员工感受到的文化氛围、工作方式和员工体验等方面都与国内企业有所不同。
外企工作
1. 文化氛围：外企更加注重强大和开放的企业文化，更注重公司价值观和企业伦理。外企员工普遍表现出更加自信、思维开放、更激情工作等特点。
2. 工作方式：外企更注重员工个人管理和工作绩效，并推动快速决策和灵活变化，这使得员工工作过程中注重效率，并且更多地参与了公司的业务活动，这也带来了一些额外的挑战。
3. 薪资和福利：外企在薪资和福利方面也相对较好，通常给员工提供更大的职业发展空间和资源，医疗、保险和退休金等福利也更加优渥。
至于外企员工是否真的享有优异的福利和不加班等好处，这也因公司而异。不过话说回来，外企员工通常面临更多的挑战和压力，需要承担更高的责任和工作负担。因此，虽然有时候外企员工可能会感受到较高的福利待遇和强大的企业文化，但这并不意味着他们能够过得轻轻松松。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到去外企电商上班好吗。如需更深入了解，可以看看凌云阁的其他内容。
