今天凌云阁就给我们广大朋友来聊聊国内大佬的创新语录,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
创新者的基因的内容推荐
最佳答案本书作者与“创新大师”克莱顿克里斯坦森合作完成了一项历时八年的研究，试图追踪创新型而且往往具有破坏性的商业思想的来源。他们采访和调查了研发出革命性新产品和服务的首创者，以及利用创新型商机建立起来的公司的创办者和CEO们，例如eBay的创始人皮埃尔奥米迪亚，亚马逊的缔造者杰夫贝佐斯等等。
作者的目标并不在于调查每一个公司的策略，而是深入创新者的思想，探索他们的思考方式。他们研究了这些创新者在什么时候、什么情况下想出这些研发新产品和创建新产业的点子；他们职业生涯中最有价值和最具创新性的商业构想，以及这些想法的产生过程。在此基础上，作者总结出了这些创新型企业家共同的思维特点和行为方式，从而提出通过质疑—观察—交流—实践—联想这一模式，可以造就创新者的DNA。 作者阐释了如何利用技能激发思维，如何在实践中与同事合作实施这些想法，并在策划和组织的过程中建立自己的创新技巧，提高自己的竞争力。他们也提供了一种自我鉴定的方法，供读者测试自己的创新DNA。这本书具有很强的实用性和启发性，对于提高团队的创新能力非常有帮助。
创造“蝴蝶”，捕获你的突破性灵感
最佳答案欧洲最负盛名的金钱教练博多·舍费尔，在《财务自由之路Ⅱ》中建议读者： 阅读两三本关于如何正确用脑学习的书。如果清楚地知道如何去学习，学习就会变得非常轻松 。
《创意天才的蝴蝶思考术》教我们学到如何做好准备，让突破性灵感更快地到来。这本书的副标题是“斯坦福大学创新大师奥利维娅从灵感到时间的创意思考训练指南”。作者是美国作家奥利维娅·福克斯·卡巴恩和朱达·波拉克。
奥利维娅·福克斯·卡巴恩，曾任斯坦福大学StartX创业孵化器创新领导总监，谷歌、德勒、米高梅的等《财富》500强企业的会议发言人及企业高管教练。朱达·波拉克，领导力与创新领域顾问及专题演讲人，曾任斯坦福大学StartX创业孵化器讲师。
本书一共分为三个部分。第一部分讨论的是突破性灵感是什么，并通过大脑内部的运作过程来观察蝴蝶思考术。第二部分讨论“蝴蝶”的天敌，即那些阻止你产生突破性灵感的因素。第三部分探讨那些“超级工具”，让突破性灵感加速“冲出脑海”。
接下来，我们来学习书中的具体内容。
书中概念： 人类的突破性灵感就像蝴蝶，可能会沿着一条不可预知的路径飞翔，但如果我们织起了一张合适的网，就有可能捕捉到它们，这整个过程就是“蝴蝶思考术 ”。
突破性灵感的类型
突破性灵感分为有意识和无意识。了解突破性灵感的表现形式，能帮助我们了解“蝴蝶”，并且抓住“蝴蝶”。
001 尤里卡突破
往往发生在一瞬间，就像一道闪电划过脑海。在思考某个活动的创意时，迟迟没有进展，当我们想放弃时，想法却呼之欲出了。
002 隐喻性突破
将看似相隔甚远的事情联系起来，让人把看似无关的事物叠加思考。可以把想法写在纸上，通过可视化的思考，促进灵感的到来。
003 直觉型突破
如果一个人在某一领域的技术达到了炉火纯青的地步，就能对这一领域有相当准确的直觉判断。通常。某个领域的专家更容易拥有这样的灵感。
004 范式突破
对某种规律的深刻洞察。是最稀有最有力量的一种突破性灵感。著名的物理学家、学者容易产生这种灵感，如牛顿、爱因斯坦。
突破是通过创新来实现的，我们要在大脑中建立新连接，创造新观点和新想法。
1 如何加速产生突破性灵感？
001 增强大脑可塑性
不断接触新事物，提高大脑的可塑性。年龄越小，大脑的可塑性越强。当我们还是个婴儿的时候，对这个世界一无所知，所有接触的事物都是新的。
002 不要浪费突破多巴胺
多巴胺会激发我们的欲望和冲动。在多巴胺的作用下，我们对很多东西产生了好奇，手机里的新信息，网上的新游戏。多巴胺创造产生突破性灵感的动机，我们要善加利用。
003 尽可能收集信息
经常和同行交流，借鉴别人的经验。向大自然学习，挖掘新的视角。用固定的方式记录你的想法，定期回顾，寻求突破。
2 应对蝴蝶思考术的3大障碍
001 畏惧带来灾难性思维
克服“别人会怎么想”的畏惧心理。改变自我印象，学会与你的“每个人”共舞。拥抱“不完美”。限制最大限度。
002 失败带来耻辱感
用平常心看待，把失败当成学习的机会。改变看问题的角度，找出失败案例，寻找社会认同，获得一些正向反馈。
003 未知带来不确定性
每个人都有自己的舒适区。对于超过范围的事物，无法掌控会带来不安。养成有益的习惯，积极面对各种不确定，将它看作生活中的必然。
1 崇高的使命感
使命感往往关注外在的事物。我们做了一些事情他人，同时也影响了自己。我们制定目标时，往往暗含了这样的使命感。
例如华为的崛起，就肩负了振兴民族企业的使命感。华为的迅速发展，绝不仅仅是一个手机制造商的成功，而是事关中华民族的品牌创新。
工作，我们也可以变成使命。当我们向着崇高的目标去努力，更多突破性的灵感可以就此产生。使命感可以坚定我们的决心。
2 利他主义
利他主义和使命感，都是促进突破性灵感的超级工具。利他主义能够增强我们的自信和热情，感觉到能为他人提供价值的快乐。
例如，在地铁站遇到带小孩的年轻女士，让她先充值；看到有人问路，主动给他指明方向；在他人情绪低落时，及时私信问候。
利他是发自内心的行为，不求回报，不为名利。利他帮你产生愉快地情绪，让大脑获得有益的化学物质，创造新的情感连接。
3 感知力
冥想帮助提高我们的感知力，获得突破性灵感。时刻关注当下发生的每件事情，对身边的事物的变化产生强感知。
每天早晚静坐冥想10分钟，或者在运动中冥想，聚焦自己的注意力。还可以慢慢深呼吸，关注自己当下的状态。
敏锐的感知力，丰富生活的体验，增强对生活的掌控力。同时，有利于我们不断产生新想法，促进突破性灵感的产生。
通过阅读这本书，首先，我学习了蝴蝶思考术的概念，知道了突破性灵感的几种类型；其次，从3个方面去加速突破性灵感的产生。学会应对蝴蝶思考术的3大障碍；最后，掌握了蝴蝶思考术的3大终极武器。
这本书，打开了突破性灵感的大门，应用于生活中，会改变我们的学习、工作和生活。让我们一起来创造“蝴蝶”，捕获自己的突破性灵感吧。
创新者的窘境的编辑推荐
最佳答案《创新者的窘境》被《福布斯》评为20世纪最具影响力的20本商业图书之一，“全球商业书籍奖”获奖图书，《金融时报》最佳商业图书，“创新大师”克莱顿·克里斯坦森深刻剖析创新管理之术，对于每个中国经理人来说， 这是一本具有深远现实意义的书，让志在必得者战战兢兢，让裹足不前者胸有成竹。
聚焦“破坏性技术”，领会哈佛教授克莱顿·克里斯坦森的论述，让每位管理者明晰：
·何时，该放弃看似有利可图的市场，何时，不听客户的反倒是对的？
·为什么无懈可击的完美管理反倒会让大企业走向衰败之路？
·如何发现未来企业赖以生存的市场，并取得先机？
·应对来势汹汹的新技术浪潮，该如何扭转颓势？
美国著名理工学院——MIT，培养世界级科技创新人才
最佳答案您好，我是专注留学考试规划和留学咨询的小钟老师。在追寻留学梦想的路上，选择合适的学校和专业，准备相关考试，都可能让人感到迷茫和困扰。作为一名有经验的留学顾问，我在此为您提供全方位的专业咨询和指导。欢迎随时提问！
美国著名理工学院——MIT，培养世界级科技创新人才
美国麻省理工学院，简称MIT（Massachusetts Institute of Technology），是全球顶尖的理工学院之一。它的全称是“马萨诸塞理工学院”，创建于1861年，在过去的150左右的年中，MIT凭借其卓越的教育质量和科研实力，成为了世界科技创新的重要动力。
MIT是世界权威的工程、自然科学、经济和社会科学研究中心之一，它培养出了大量的世界级科技创新人才。科技的发展，既有个别拔尖的开拓者，也有整体性融合的系统化实践者。在世界科技创新的影响中，MIT不仅在产生创造性和创新性理念和技术时担当了指导师傅的角色，同时也为其他领域提供了技术和方法的支持，使世界科技人才的培养在MIT学术生态中繁荣茂盛。
需要强调的是，MIT的研究重点涵盖了各个领域，这比其他世界顶尖学府开展的科研工作更加宽广和深刻。传统的领域包括物理、数学、电子工程、计算机科学、化学、材料科学、机械工程、化学工程和生命科学。在这些领域，MIT都有着极为优秀的成绩，能够持续不断地为世界科技做出贡献。而新兴领域和一些横跨多个领域的研究，比如机器学习、计算机视觉、区块链、人工智能和纳米科技，也展现出MIT引领未来技术创新的强大实力。
总体来说，MIT培养的世界级科技创新人才，有着非常出色的特质，如国际性、创新性和实践性。首先，这些人才具有国际视野和全球化思维，他们能够视野开阔、贯通整个行业的变化，发现新兴的科技发展方向，为未来的创新奠定基础。其次，这些人才有着创新性和开拓性，能够新颖地破解困境和攻下先机。他们既能保持现有技术和理论的优势，同时也会发掘其他行业的知识和思路，并填补合适的项目空缺，为世界科技大潮赢得更多的创新和荣耀。最后，这些人具有强烈的实践性和行动性，他们被视为是实践文化的推动力量，既重视基础理论与技术实践之间的联系，也对关键技术能做到理论与实践的结合，并有能力将学术成果转化为实际应用。
MIT培养世界级科技创新人才，要靠学院提供优秀的教学和研究基础。MIT专门制定了一套严格的招生标准，这一标准能够为优秀而有志于成为科技创新人才的学生提供良好的培训环境和各种方面的支持。学院内部有一套严格的教学体系，MIT的整个教育体系被认为是全球最先进和最金字塔式的教育系统之一。学院内有很多优秀的教师，他们代表了MIT优秀科研的水平和理论成果，能够为学生提供面对面的指导和经验总结。此外，MIT拥有众多优秀的科研设施，这些设施能够为研究专注于基础和实践的知识提供最完美的物质空间和学术环境。
除了严格的教学和研究，MIT还有一些独特的传统和文化，如导师制度和学生自主性。这些文化环境能够促进学术探索和成长，以及创建科技创新和进一步的发展。例如，MIT实行导师制度，导师和学生之间的合作和交流相当紧密和融洽。导师通过指导学生，提供多样性的研究机会学生搭建更广阔的视野和思考方式，培养学生未来令人瞩目的职业生涯发展。
总之，MIT代表了全球顶尖的科技创新学府之一。它不仅仅是一个地方，它更是一个科技创新的生态环境和发展思路的支撑体系。MIT培养的世界级科技创新人才，具备国际性、创新性和实践性三大特质。他们能够创新、实践、成长，带领我们迎接未来的挑战和机遇。在MIT这样的学府中，学生的技术素养和技能得到长足的发展，他们离梦想的科技创新大师也不远了。
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